Nos engagements RSE
Posture RSE du groupe
CBM, à travers cette politique, affiche sa volonté d’intégrer pleinement la RSE au sein de son fonctionnement global. Que nos enjeux RSE soient nos enjeux d’entreprise et qu’ils guident et arbitrent nos choix et nos actions. L’objectif étant d’offrir un service et des produits de qualité tout en préservant notre écosystème de parties-prenantes collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires.
Une médaille Ecovadis
EcoVadis c’est la première plateforme collaborative de notation de responsabilité sociétale et environnementale des entreprises (RSE). Le système de notation EcoVadis s’appuie sur un ensemble de critères répartis en 4 catégories : Environnement, Travail et droit de l’Homme, Ethique et Approvisionnement responsable.
Le score global EcoVadis (0-100) reflète la qualité du système de gestion de la RSE de l’entreprise. Lors de sa première évaluation CBM avait obtenu le score de 38/100, suite aux nombreuses actions nous avions lors de la deuxième évaluation obtenu le score de 60/100 et une médaille d’argent. Pour cette troisième évaluation nous continuons notre progression avec un score de 73/100 et nous conservons notre médaille d’argent !
Nous sommes 93ème au rang percentile ce qui signifie que notre score et supérieur ou égal à 93% de l’ensemble des entreprises qui font une évaluation EcoVadis tous secteur d’activité confondu.
Adhérent de la communauté Coq Vert
Une communauté d’entreprises engagées dans la transition écologique. En devenant membre adhérent, nous nous engageons à placer au cœur de notre stratégie des convictions fortes. La communauté du Coq Vert, c’est :
- Plus de 3 000 entrepreneurs engagés pour le #climat
- Des TPE, PME, ETI implantées sur tout le territoire
- Un réseau qui favorise le partage d’expertise et l’émulation collective.
Respect de la charte de la diversité
Le groupe CBM Corp s’engage à respecter la charte de la diversité : La Charte de la diversité est un document d’engagement proposé aux entreprises, organisations et collectivités qui souhaitent agir en faveur de la diversité et de la non-discrimination.
Elle a été lancée en 2004 et vise à encourager un environnement de travail inclusif, respectueux des différences culturelles, ethniques et sociales.